Из 100 мастеров, желающих работать у нас, только 3-5 лучших, имеют такую возможность. Такова статистика.

Каждый человек, поступающий к нам на работу, проходит очень жесткий контроль. Мы не можем позволить себе содержать мастеров с сомнительным прошлым.

Более того, каждый претендент, прежде чем выйти к клиенту на объект, проходит :

1. Контроль квалификации.
Так как у всех мастеров разный уровень квалификации и опыта, необходимо понимать, что умеет претендент и чему необходимо его обучить.

2. Обучение современным технологиям.
Каждый мастер, с учетом индивидуальных особенностей, проходит обучение технологиям по ремонту влажных помещений на базе разработок немецкой компаний KNAUF.

3. Пассивную психологическую обработку.
Мы не занимаемся активным вмешательством в подсознание наших сотрудников (не гипнотизируем, не кодируем), мы предлагаем новые альтернативы их прежним стратегиям.
Верим, что каждый из нас является очень хорошим человеком. Задача заключается в том, что бы дойти до глубинных ценностей, раскрыть и достать оттуда самое лучшее, и на основе лучшего помочь человеку создать новую, более красивую иерархию ценностей.
После чего каждый мастер становится полноправным членом команды, способным продвигать корпоративную идеологию, построенную на таких ценностях как Любовь Доброта и Созидательство.

Для нас это не просто теоретические понятия, это наша жизнь, это наша работа, это наша Вера.

Верим, что наша работа является голографическим продолжением каждого из нас в Мире.

4. Практику.